俺「せめて会社都合での退職にしてくれないか?」部長「自己都合だ」→会社でミスをしたのは間違いなかったが「お前の居場所はないし他への配置転換もない」と言われた結果

このスレでいいのか一応投下


会社でミスをしたのは間違いなかったが、会議室で話し合いになった。
すると「お前の居場所はない」と。他への配置転換もないと。

仕方がないので「せめて会社都合での退職にしてくれないか?」というと「自己都合だ」と言い張る部長。

この部長はパワ八ラで有名な人物でまわりからはかなりのバカといわれていた人物。

手本になるような優秀な人材でもなければ、むしろ邪魔な存在で、こいつがいない方が現場はスムーズにまわるという有様だった。

しかも「俺がいう事はいつも正しい」と根拠のない自信まである。

話をしていると何かがおかしいという違和感を覚えた。

問題の部長は元々は元請けの人間ではっきりいって下請けに流された人間だ。

しかも流された原因が労働基準監督署に怒られた件だ。

3週間ぶっとうしで働かせるは深夜2時3時まで仕事させるは超絶なブラック。

しかも下請けに流される理由は確実に左遷であるはずが、「せめて部長にしろ」だの無茶をいい出しなぜかその部長に昇進が通ってしまった。

横には課長もいたが「お前、バイトでもすりゃいいだろ」だのどうしようもないことを言い出す始末。

重大なミスをした訳でもなく配置転換などの可能忄生もなくクビとのこと。

「それではこちらもミスがあったのは間違いないのでクビという事で結構です。ただし労働基準監督署には相談しますからね」というと「会社の法律に詳しいやつに確認したから安心しろ」という部長。

結論からいえば完全に労働基準法違反。一体誰に確認したのやら。間違いなく嘘。

ネットで労働基準監督署の電話番号を調べて、すぐに電話。

労働基準法違反の疑いがあるとの事。

その日のうちに労働基準監督署へ行き相談。やはりこのままでは労働基準法違反。

とりあえず担当も付いて労働基準法違反という線で労働基準監督署とは話を進める。

会社のダメ課長から電話があったので労働基準法違反という事を伝える。

「だったら戻ってこい」だのいいだすが、「クビだのいってたけど仕事はどうなるのですか?」と聞き返せば「事務所の整理とか草むしりとか」だのどうしようもないことをいっているので、会社には戻らず労働基準法違反という線で進める。

解雇しようとする場合少なくとも30日前に予告しなければならない。それができないなら金銭だ。

それをまったく知らなかったようだ。

しかもそれ以前から日曜も休日もなく3週間ぶっとうしや深夜2時や3時まで残業させていたのは前述の通り。

労働基準監督署で手続きをして担当者もついた。

会社は口の利き方も知らないような礼儀知らずのヤンキー崩れの吹き溜まりでガラも悪く居心地も悪い。

会社も間違いなくブラックだから戻るつもりはない。

後は会社都合での退職で100パーセント満額の退職金と30日分の解雇予告手当の獲得を実現するだけだ。

会社は往生際が悪い。

法律で30日分と決まっているのに、最初出してきた条件は15日分の保証。

30日分の解雇予告手当の半分ということだ。値切ってきた訳だ。

とても労働基準法の30日分賃金保証には届かないから当然応じない。

次が年給が20日分あるから20日分と今日までの待機賃金。

時間の無駄だから渋々応じる事にした。

30日分の賃金に達しているかは微妙だが、達していなければこれも労働基準法違反。

結局、会社都合による退職で退職金100%と約30日分の賃金をを手に入れた。

あのバカ部長は1年やそこらで2回も労働基準監督署に怒られるという恥知らず。

しかも「会社の法律に詳しい人間に確認したから安心しろ」だの平気で嘘をつくレベルの低さ。

クビだのいいだしたのはバカの部長なのになぜか退職届けを出せという。

退職届には「会社の人員整理に伴い・・・」という話の流れにした。

とても一身上の都合によりとは書きたくもない。

いざ会社に退職届けを出せば会長が「なんだこれは!自己都合と書け!」だの無理な事をいう。

「それはできない」と拒否。

「じゃあこの話は終わりだ」と会長がいうから「それなら今すぐ労働基準監督署に電話するし今日中に労働基準監督署に行く」といえば「・・・じゃあ会社都合でいい」と会長が黙る。

会社都合の解雇に応じる様子を見せて、いざ本社に行けば自己都合による退職を迫る。

最初からこのつもりだったのだろうな。

バカ部長にバカ会長の似た者同士。さすがブラック企業。

本社で会長が自己都合による退職を迫るから当然労働基準監督署に報告。

「助成金はカットしてください。あんな会社に貴重な税金を使うことはない。」

これで助成金がカットされたかもしれないが、そんなのは自業自得。

会社の公式ウェブには会長の名前はない。解任されたのかも不明。

その後、問題のバカ部長は「退職金詐欺にあった」だのいいふらしていたらしい。

最後まで救いようのないバカだった。

こんなレベルが低い人物を部長なんかにするとは会社のレベルも知れる。

その後、この件では会社は箝口令を出たようだ。少しは恥ずかしいという感覚はあるようだ。

しかしそれにしてもレベルが低い。

最近はネットで「会社名+最悪」で検索して何かしら出てくるようならまずブラック企業の可能忄生が高い。

もちろんこの会社も今ではひっかかる。

みなさんブラック企業には気をつけましょう。

時系列がメチャクチャ…

ぜんぜん同情できない…
すみません…

長かったが読みやすかったけどな

武勇伝スレに書くべきだなこれ

中々面白かったけど
修羅場っつうよりスカッと系だな

>>312
未払いの残業代、請求してないの?
5～600万円は取れそうだけど。

>>327

残業代と深夜手当ては出ました
ただし3週間ぶっとうしやら残業休出で100時間を越えた人もいた

>>321

「お前の居場所はない」の時点でまだ退職届は出していない
↓
スマホで労働基準監督署の住所や電話番号を検索して連絡
労働基準法違反の可能忄生ありといわれる
↓
その日のうちに横浜の労働基準監督署へ
↓
労働基準監督署で相談してその日のうちに仮の担当者がついてその後正式に担当者へ
↓
相談が受理されたがこの時点では退職届は出ておらず自宅待機の状態
↓
本社に出向きこの件の相談
↓
労働基準監督署に双方出向き話し合いへ
↓
労働基準監督署で会社都合による退職が確定
↓
手続きの為に本社に退職届を持って行くが、バカ会長が自己都合での退職を迫る
↓
当然自己都合での退職は拒否。
その後再度労働基準監督署に電話して「もうこんな会社の助成金はカットしてください」と申し出る

そんな訳で時系列はそのままの流れです

退職する一社員が吠えただけで助成金カットにはならないから。

>>331

当時はリーマンショック後ということで中小企業緊急雇用安定助成金というのがあった
ただし1人でも会社都合による解雇を出した場合は助成金は停止される

会社はこれを恐れてどうしても自己都合での退職に追い込みたかったようだ

そのため以下の理由等による事業活動の停止または縮小はこの助成金の支給対象となりません。
A) 例年繰り返される季節的変動によるもの
B) 事故または災害により施設または設備が被害を受けたことによるもの
C) 法令違反もしくは不法行為またはそれらの疑いによる行政処分または司法処分によって事

ぶっとうし
～だは、
この2つで、コイツも大した頭が無いのは分かる。
所詮このレベルじゃブラックくらいしか無理ってこった。

>>334

ではぶっとうしではなくどう書けばよかったでしょうか?

ぶっ通し

>>336

ああそうかぶっ通しと書けばよかったのか
次からは気をつけるわ

>>337
そういうことじゃなくてね。

あなたは今、ごく初歩的な日本語表記の間違いを指摘されたわけだ。
間違ってると指摘されるだけじゃなく、正しい書き方まで教えてもらったわけだ。

言うことは他にないわけ?

たかが2ちゃんでのミスタイプごときでいちいちお礼なんか書き込まねーよ、
確かにそのとおりかもしれないけれど、このケースは少し状況が違う。
あなたは、社会人としてその言葉遣いはどーよという指摘をされた状態なわけだ。
それに対する回答がソレじゃあ、「ブラックくらいにしか努められないレベルの低いヤツなんだな」と
自ら暴露しちゃったようなものだ。

一事が万事そんな様子なんだろうな、
ミスを指摘されても一言も謝らず、ふてくされたように「次から気をつけるわ」で済まそうとする、
そんなヤツなんだろうな、上の書き込みにあるエピソードも、多分書かれてないところで
そんな感じのやりとりをしてたんだろうな、そう思われるわけだよ。

部長ってこんなだったのかな

>>341
部長、こんなとこで何してるんですか

部長ではなく降格になったようです

もしかしたらもうクビになっているかも