正社員になったばかりの同僚がすぐ妊娠。その影響で私の育休取得が危うくなり複雑な気持ちに…

ここでいいかわからないのですが…
私は1月出産予定の妊婦で、昨日が仕事納めでした。

自分は年齢的にそろそろ子供を生みたかったので、
私の担当分の仕事を他の人にしてもらうため
去年の4月に、若い24才の人の女性を中途採用してもらいました。

そしたら、3ヶ月の試用期間が終わった8月くらいから
体調不良で全く来なくなりました。
もしかして…と思っていたら
「実は妊娠していてつわりがひどいので自宅療養している」
と連絡が来ました。医師の書類も来ました。

結局そのまま休み続けて、
2018年8月休職→産休→2019年5月出産→育休
に突入しました。
で、育休は2年はほしいということで
2021年の5月まで休む予定だそうです。

退職ではなくて休職だから…という理由で
別の人を採用はしてもらえず
私の仕事を3つに分けて、3名に引き継いだのですが
「本来1人分の仕事をしている3名に
1.3人分の仕事をさせてしまっていることは問題なので
2020年の4月には復帰してほしい」
と今日要請がありました。

1月生まれの子を4月から保育園に預けるなんて
ちょっと無理なんじゃないかと思うのですが
実際ほかのお母さんはどうなんでしょうか。
一応3ヶ月から預かってくれる保育園はありますが…

私は39歳の超高齢出産で、体力にあまり自信がありません。
17年も働いてきて、役職や立場があるとはいえ、
育休がほとんどもらえなくて悲しいです。
ちゃんとママらしいことしたかったなぁ…
公園にお散歩したりしたかったなぁ…